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    第二天，刚刚进入冠城办公室，陈召就敲门进来说道“方总，马上就要过年了，今年大家也都忙了一年，对于年终奖这块，你有没有什么方案啊？”

    方毅看了看陈召手上拿着的笔记本，他知道陈召一般是不会给自己出问答题的，他肯定为自己制订了一套或是几个备选方案的。伸出手对着他拿着的笔记本招了招手说道“把你的方案给我看看呢”

    听到方毅的话，陈召有些无语地说道“方总，你怎么知道我准备方案呢？”

    方毅诡异掐动手指笑笑说道“鄙人天上的事情知道一半，地上的事情全知，你那点小把戏还能够玩得过我”

    伸手接过陈召递给自己的方案看了几分钟说道“今年我们公司的整体利润都很不错，你的两个方案都很好，但我觉得还是不太够，现在整个蜀都的公司年终奖大约都是一个月的工资，俗称十三薪。如果我们也按这个标准发放，在情在理上都说得过去，但是我们作为公司的管理者，公司员工就是我们的内部客户，对于外部客户，我们要不断地推出超越他们的期望的产品，在我们的公司内部我们同样要超越我们员工的期待，你觉得呢？”

    陈超认可的点点头说道“方总，你说得很在理，我们作为一个新兴的高科技公司，我们的人才储备还非常薄弱，如果我们能够在年终给出我们员工一个超越期望的年终奖，那对于我们明年的人才引进会是一个巨大的助力”

    方毅将陈召引导到沙发上坐下说道“你刚才和我说起了明年的人力引进，我突然想到我们的公司文化，召哥，你负责整个集团的行政工作，明年你要把建立我们世纪集团企业文化放在一个重要的日程”

    陈召没想到自己提到了年终奖，而方毅说着说着思想越来越发散，自己感觉都快要把握不住主题了，既然方毅提起了，作为下属他就得要去做，因为企业的文化就是老板的文化，拿起笔记本问题问题“方总，对于我们的企业文化，你有没有什么想法？”

    方毅摸着自己下巴上的胡茬说道“我觉得将我们华夏的儒家文化与我们现在的文化相结合，将发源于东方的文化与近代昌盛于西方的现代文明碰撞出的火花，作为我们世纪集团的企业文化”

    陈召对于方毅这种天马行空的思维有些跟不上，必须要把他这种发散性思维引导到可以落地上来，不然自己随着他的思路走，不等陈召开口，方毅又说道“总体来说就是在工作上讲究执行力，在成果上讲究匠心，先从这两个方面着手吧，等你们的初步方案出来后，我们再讨论进一步的深入路径”

    陈召在本子上记录下方毅的指导方针说道“方总，我们还是谈回年终奖这个话题吧？”

    方毅拍了拍额头说道“不好意思，我把话题带跑偏了，刚才说到了要超越员工的期望，我觉得对于我们普通员工，年终奖就按3倍工资进行发放，然后再配上一份200元左右的年货礼品，对于一些特殊岗位，重要岗位、去年创造价值创造最大的人员，我们要进行股权激励，我是这样想的，从我们整个集团的股份中拿出5%，成立一个股权激励池，现在我们的世纪集团，估值50亿应该没什么问题，那5%现在就是2.5亿的价值，我们就将这5%分成2.5亿股，现在每一股价值1元，你们行政部与人事部一起做一个评估方案出来，今年拿出里面的2%份额，分配给去年为集团做出卓越贡献的人员”

    陈召边记录边说道“方总，才拿出2%是不是太少了一点啊，离下来的还有98%呢？”
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